走向正规化新四军参谋工作初探(10)
四、结 语
正如129师参谋长李达所说,华北八路军是以参加过长征的红军改编而来,参谋工作脉络并未中断,“承袭了红军时代司令部工作的传统”,并吸收了苏军经验(98)《参谋长会议的报告提纲》(1941年7月4日),《李达军事文选》,解放军出版社,1993年,第100页。。而新四军由南方各省游击队编成,参谋工作本无基础,可以说是在抗战实践中慢慢摸索建设的,经历了从无到有、从不健全到正规化的过程。最初仿照国民党军采取司令部八大处的组织形式,参谋机关地位不够突出。重建军部以后,参考八路军总部所颁布的组织条例来制定新的制度,在组织形式上,司令部成为实际上的参谋机关,司令部工作即是参谋工作。其体制设计既受其影响,也与之有所不同,其区别在于对参谋长工作与各部门之间关系的定位。
通过梳理各科参谋的业务,不难发现新四军的参谋工作并非纯粹的作战谋划事务,而是和军队建设密切相关,参谋人员也并非纯粹的司令部机关人员,而是在部队中扮演着“多面手”的角色。既有军事工作任务,也有政治工作任务。这固然和新四军现代化程度有关,尚未做到分工明确、互相配合,却也从另一个侧面说明,参谋工作之于新四军,称其为“军队的大脑”“军队的枢纽”并不为过。受主客观因素影响,新四军的参谋工作存在着大量参谋缺编、素质不高、地位和威信较低的问题,以至于“文者过文,武者过武”,影响了军队建设和战斗力。战时新四军领导人始终强调军队建设的重要性,陈毅曾直白地说,“本军军事建设的最大弱点在于没有健全的司令机关”,并认为“每一个团有几个好参谋,比多几个连还要好”(99)《论建军工作》(1941年7月),《陈毅军事文选》,第138、139页。,将参谋工作建设放在了军事建设的首位。经过大力开展参谋教育、训练,制度方面的改进,最终在抗战后期逐渐扭转了这一局面。
应当承认,与同一时期的欧美军队相比,新四军的参谋工作无论是参谋系统的完善,还是参谋人员地位的崇高,都无法相提并论,就是和同时期的国民党军队相比,在参谋人员的齐整,教育体系的完备方面,也是有所不如。然而从纵向来看,在战时艰苦的环境下,新四军上下始终没有放松参谋工作建设,尤其是皖南事变以后,高度重视锻造一支“正规化党军”。相比于抗战之初,新四军参谋工作的进步有目共睹,从最初难以为建军、作战贡献力量,到后来在“完成发展华中、巩固华中的战略任务下,对历次的战役、战斗中领导在组织上虽有许多的严重缺点,但各级司令部在基本上表示了他的成绩与作用”(100)《赖传珠关于新四军参谋工作概况致叶剑英等电》(1943年2月8日),《新四军·文献》(3),第1011页。。新四军参谋工作逐渐走向正规化,也是战时新四军自身逐渐正规化的一个缩影。
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